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百瑞论坛 |五一国际劳动节和“开历史倒车”的996
发布日期:2021年5月06日

2021年的“五一”小长假就这么过去了,身边的朋友要么勇敢的加入出行大军,要么选择宅家放松。跟咱们一比,国外劳动者的五一可就精彩多了。五月一日,法国和德国多地“五一”国际劳动节大游行演变为骚乱,出动了军警。

(图片来自网络,如有侵权请联系删除)

更有甚者,美国德州奥斯汀游行群众直接高举马克思、恩格斯、列宁、毛主席等革命导师们的照片上街了。

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无须感到诧异,因为“五一”是国际劳动节!“五一”国际劳动节绝对不只小长假那么简单,其本身就有重大的意义。

五一国际劳动节的来源

“五一”国际劳动节的出现是为了纪念打工人摆脱996获得8小时工作制。1817年英国空想家罗伯特欧文首次提出了“8小时工作、8小时休闲、8小时休息”的设想。马克思在1866年创立第一国际时,在日内瓦正式喊出了“8小时工作制”的口号。当然,在当时的环境下,“8小时工作制”也只能是口号而已。直到1867年,在打工人不断的抗议、罢工下,伊利诺伊州政府首次立法确定了“8小时工作制”,然而这次立法也加入了私货,在确定“8小时工作制”的同时,法律也允许资本家跟打工人签订所谓的“奋斗者协议”。一句话,只要你愿意,996等着你。一直到1866年5月1日,在芝加哥市的干草市场游行过程中,工人和军警发生了冲突,造成了十几人的死亡,一百余人受伤。事后,有8名工会领导被抓,其中5人被判死刑,2人被判无期徒刑,1人被判有期徒刑15年。其中一人在被执行死刑时说出了那句“总有一天,我们的沉默,会远比你们所要压制的言论更加洪亮有力”。为了纪念这些工人,恩格斯领导的第二国际在1889年宣布五月一日为国际劳动节。我国则是在1949年由中央人民政府宣布,五月一日为法定的劳动节。打工人们你们要知道,现在的“8小时工作制”是数以百万的劳动者经过数十年的抗争得来的。

我国现行法律对加班的规定

就我国现行的法律规定来讲,《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

因此,每个996都应当获得相应的足额报酬。至于如何计算加班费,就是一个比较复杂的问题了。我国现行工时制度一般分为标准工时制度、综合工时制度以及不定时工时制度,而不同工时制度下加班费计算方式不同。

标准工时制度下加班费的计算

按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,分别为工作日加班150%、休息日加班200%、法定节假日加班300%。在加班时间计算时应以多少小时为基础的问题上,原劳动部在关于《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答中明确规定:企业因生产经营需要延长工作时间一律以每周40小时为基础计算。

综合工时制度下加班费的计算

实行这种工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不再是以天为单位,而是可以是以周、月、季、年,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。超过法定工作时间的部分,按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资;在法定节假日上班的,按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资;当用人单位与员工终止或解除合同时,其综合计算工时的计算周期尚未结束的,若实际工作时间已超过法定标准工作时间的部分,用人单位应当按200%的标准支付工资。

不定时工度下加班费的计算

《工资支付暂行规定》中规定,凡经劳动保障行政部门批准,用人单位实行不定时工作制岗位的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排。实行不定时工作制的,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准的限制,即不用支付延时加班费。也就是说,实行不定时工作制的劳动者,因工作需要,不论是延长劳动时间、休息日、法定节假日工作,可不支付加班工资。但对于法定节假日是否可支付加班费的问题,实践中各地的标准不同,如北京的规定不支持法定节假日加班费,而上海、深圳等城市则支持加班费,山东并没有明确的规定。

因此,除不定时工时制度有争议外,其他工时制度下单位采用996的工作时间,应当向劳动者支付相应在加班费。

打工人们请你们记住,法律赋予了你选择的权利,也就是拒绝996的自由。即便你选择了996,也应当获得相应的报酬。

作者简介:

王纪文,北京市百瑞(济南)律师事务所专职律师,擅长保险纠纷、劳动争议、民商事合同纠纷。

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